职工入职满1年后即可享受带薪年休假。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

享受条件

1. 连续工作满1年：这里的“连续工作满1年”是指职工在同一单位或不同单位连续工作满12个月，且中间无间断。例如，如果你在A公司工作了6个月，然后离职并在B公司继续工作了6个月，累计满12个月，你也符合享受带薪年假的条件。

2. 单位类型：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，均适用这一规定。

年假天数

年假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

特殊情况处理

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果当年剩余日历天数不足以安排全年应享的年假，可以按照已工作时间进行折算。具体计算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：如果你于2024年7月1日新入职，到年底的日历天数还有半年（约184天），且你累计工作已满1年不满10年，那么你当年应休年假天数为：\(184 \div 365 \times 5 \approx 2.53\)天。由于不足1整天部分不享受，因此你当年可休年假2天。

1. 离职员工：对于离职的员工，用人单位需要在员工离职前安排未休完的年假。如果未能安排，则需要支付未休年假的工资报酬，通常按日工资的200%或300%（含已支付的正常工资）计算，具体根据单位规定和实际情况确定。

2. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

注意事项

• 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并可能需要支付相应的补偿。

如果你在年假方面遇到任何问题，比如单位不安排年假、不支付未休年假工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。