离职时未休年假的折现工资报酬，通常按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。不过，具体执行还需考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、年假折算的基本原则与计算方法
支付标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对于未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入（100%），以及额外的200%作为未休年假的补偿。
计算方法：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 年假折现金额计算：年假折现金额 = 日工资 × 未休年假天数 × 300%。
- 折算公式（针对离职时）：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
二、不同情况下的年假折现处理
入职当年离职：
- 若职工在入职当年离职，且未休满应休年假，用人单位需按照上述折算公式计算并支付未休年假工资报酬。
跨年度未休完年假：
- 用人单位应在离职前安排补休，无法安排的需按日工资300%支付未休部分报酬（含已支付的100%工资）。
主动辞职且未休年假：
- 若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。不过，这一情形需有明确证据证明单位已安排年休假且职工因个人原因未休。
不享受年休假的情况：
- 包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，自然也就不存在年假折现的问题。
三、年假天数的确定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
四、注意事项与法律责任
地方性差异：
- 各地在具体执行细节上可能存在差异，因此在实际操作中应以当地法律法规及相关政策为准。
法律责任：
- 若用人单位不按规定安排职工休年休假且不支付相应的工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
五、示例说明
假设小张在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：
- 折算天数 = （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天
- 由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。
- 假设小张的月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
- 因此，公司应支付的未休年假工资报酬为：229.89 × 2 × 300% ≈ 1379.34元（其中已包含正常工作期间的工资，实际需额外支付200%的补偿，即约919.56元）。
综上所述，离职时未休年假的折现处理需遵循明确的法律规定，并结合实际情况进行折算和支付。用人单位应依法行事，确保职工的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。