在试用期内，您确实有权解除劳动合同，而关于是否可以通过企业微信（或微信）进行辞职，这取决于多个因素。首先，从法律层面来看，试用期通过微信辞职，在满足一定条件下是有效的。
具体来说，要使微信辞职有效，您需要确保以下几点：
明确表达辞职意愿：在微信聊天记录中，您必须清晰、明确地表明自己要辞去当前工作的意愿，避免使用模糊或可能产生歧义的表述。
提前三日通知：根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内需要提前三日通知用人单位。这意味着从您发送辞职信息的那一刻起，应给予用人单位至少三天的准备时间。
送达用人单位：您的微信辞职信息必须成功发送给用人单位有明确接收权限的人员，如直属上级领导或人力资源部门负责人。为了确保信息已被接收，您可以通过电话或其他方式再次确认，并保留好微信聊天记录中的“已读”回执或对方的回复作为证据。
保留记录：妥善保留微信聊天记录至关重要，这是证明您辞职行为的关键证据。建议您通过截屏、录屏等方式留存完整对话，以便在后续可能发生的纠纷中作为举证材料。
然而，尽管在法律上满足上述条件的微信辞职可以被认定为有效，但实际操作中还需考虑公司内部规定和劳动合同的具体约定。有些公司可能明确要求员工以书面形式提交辞职报告，或通过特定系统提交辞职申请。如果公司有这样的规定，并且这些规定已被您知晓，那么仅通过微信辞职可能被视为不符合公司流程。
为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在试用期内辞职时，尽量遵循公司规定的正式离职流程。除了通过微信通知外，您还可以以书面辞职信的形式提交辞职申请，并保留好签收凭证等相关证据。这样不仅能确保您的辞职行为被正式认可，还能更好地保障您的权益。
最后，无论您选择哪种方式辞职，都请确保与用人单位进行良好的沟通，并妥善处理好后续事宜，如工作交接和离职证明等。希望这些建议能对您有所帮助。