结论：无故请假是否算旷工，需根据具体情况及公司的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
请假流程与公司规定：
- 若员工未按照公司规定的请假流程进行申请，或未经批准擅自离岗，即使事后声称是“请假”，也可能被公司视为旷工。例如，公司规定请假需提前一天提交书面申请并获得上级批准，但员工未遵循此流程，直接未到岗工作，这种情况下，公司有权按旷工处理。
- 反之，若员工已按照公司规定提前申请请假，并获得了批准，那么其未到岗工作就不应被视为旷工。
请假的合理性与必要性：
- 请假的理由是否合理且必要，也是判断是否构成旷工的重要因素。如员工因突发疾病需要就医，且能提供相应的医疗证明，那么其请假就是合理且必要的，不应被视为旷工。
- 若员工无正当理由请假，如仅因个人兴趣或娱乐活动而请假，且未获得公司批准，那么其未到岗工作就可能被视为旷工。
公司规章制度的合法性与合理性：
- 公司在制定规章制度时，必须确保其合法性和合理性。若公司的规章制度中关于旷工的定义或处理方式违反了法律法规的规定，那么该规章制度就是无效的，不能作为判断员工是否旷工的依据。
- 例如，公司规定“任何形式的请假均视为旷工”，这一规定显然是不合理的，也是违法的，因为员工有权在合理范围内请假。
法律建议：
- 对于员工：在请假前，务必了解并遵守公司的请假流程和规章制度，确保请假的合理性和必要性，并尽可能提前申请请假，以获得公司的批准。若因特殊情况无法提前申请，也应及时与公司沟通并说明情况。
- 对于公司：应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的定义和处理方式，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理员工请假和旷工问题时，应秉持公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 若员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。这不仅会损害员工的经济利益，还可能影响其职业声誉和未来发展。
- 若公司违反法律法规或规章制度处理员工请假和旷工问题，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
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