结论前置：未签劳动合同的双倍工资并非按天计算，而是按月计算。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了双倍工资的计算方式是按月计算，而非按天。

2. 计算期间：

   • 双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，或者至用工之日起满一年的前一日止（如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同）。
   • 例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日（或至实际补订合同的前一日，如果在此之前补订）期间，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

3. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需注意，加班费一般不纳入计算基数，非常规收入（如年终奖、股权分红等）是否计入需结合具体案情判断。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

4. 特殊情况：

   • 如果因劳动者原因导致未签合同（如拒绝签署），则用人单位不适用双倍工资差额的规定。但用人单位需提供充分证据（如邮件记录、谈话录音）证明系劳动者单方责任。
   • 对于高管群体，如果未签合同可能被视为存在重大过错，法院可能不支持双倍工资请求，但需结合履职情况综合判断。

5. 仲裁时效：

   • 劳动者在主张未签劳动合同双倍工资时，需注意仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

举例说明

假设劳动者A于2023年3月1日入职某公司，月工资为8000元，且公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年4月1日起至2024年2月28日（共11个月）期间，公司应当向A支付双倍工资差额。即，公司需额外支付A 8000元/月 × 11月 = 88000元。

总结与建议

• 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意保留好相关证据（如工牌、考勤记录、工资条等），并在仲裁时效内提出主张。
• 对于用人单位：规范合同管理是规避法律风险的核心。建议建立劳动合同签订跟踪机制，确保新员工入职一个月内完成合同签订流程，避免不必要的法律纠纷。

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