结论：单位拖欠工资但工人仍在正常上班的情况下，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 工人可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求单位尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以责令单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足工人的需求，工人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，如果裁决支持工人的诉求，单位需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，工人还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持工人的诉求，单位需要履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼前，建议工人咨询专业律师，以了解诉讼流程和可能的风险。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 工人作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。当单位拖欠工资时，工人有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，工人应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。
• 对于工人而言，如果通过法律途径成功维权，将获得应得的工资报酬及可能的赔偿金。

进一步行动建议：

• 工人可以根据自己的实际情况和需求，选择适合的维权途径。
• 在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。