华为普工是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于员工的表现、公司的经营状况、相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工表现：

   • 如果普工在工作中表现优秀，遵守公司规章制度，完成工作任务，那么被辞退的可能性相对较小。
   • 相反，如果普工存在严重违反公司规章制度、工作表现不佳、不能胜任工作等情形，公司可能会依据相关法律法规和公司内部规定，与其解除劳动合同。

2. 公司经营状况：

   • 当公司经营状况良好，业务稳定时，普工被辞退的风险相对较低。
   • 如果公司面临经营困难、业务调整或裁员等情况，普工可能会受到一定影响。但即便如此，公司也需遵循相关法律法规，如《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，进行合法裁员，并支付相应的经济补偿。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需符合法定条件，并遵循法定程序。例如，公司需提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 如果公司违法辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

4. 劳动合同和公司内部规定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，公司需按照合同约定执行。
   • 公司内部规定也是员工需遵守的重要规范。如果普工违反公司内部规定，公司可能会依据规定对其进行处理，包括辞退。

建议：

• 作为普工，应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，以降低被辞退的风险。
• 如果面临被辞退的情况，应了解自己的合法权益，如经济补偿、失业保险等，并依法维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。