签了就业协议书后，可以选择不去，但需要考虑可能产生的后果并妥善处理。以下是对此问题的详细分析：
一、就业协议书的性质与约束力
就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的，明确毕业生就业权利义务的书面协议。它具有一定的法律效力和约束力，标志着毕业生和用人单位在就业问题上达成了初步意向，并为后续签订劳动合同奠定基础。虽然就业协议书并非正式的劳动合同，但它对双方都有一定的约束作用。如果一方无故违约，可能需要承担相应的违约责任。
二、选择不去的可能后果
违约责任：
- 根据就业协议书中的约定，如果毕业生无故不去报到或违反其他条款，可能需要支付违约金。违约金的数额通常在协议书中有所规定，具体金额需根据实际情况确定。
诚信记录影响：
- 无故违约可能会影响毕业生的个人诚信记录，对未来找工作产生不利影响。一些用人单位在招聘时会关注应聘者的诚信情况，有违约记录的毕业生可能会因此受到排斥。
学校处理措施：
- 对于违约的毕业生，学校可能会采取一定的处理措施，如记入档案、不予办理改派手续等。这些措施可能会对毕业生的未来发展和职业规划造成一定困扰。
三、如何妥善处理
提前沟通协商：
- 如果毕业生确实无法按照就业协议书的约定去用人单位报到，应尽早与用人单位进行沟通协商。说明自己的实际情况和困难，争取得到用人单位的理解和支持。在协商一致的情况下，可以解除就业协议书并妥善处理相关事宜。
按约定支付违约金（如需）：
- 如果就业协议书中规定了违约金条款且毕业生确实存在违约行为，应按照约定支付违约金。这有助于维护双方的合法权益和就业市场的稳定秩序。
办理解约手续：
- 在与用人单位达成一致意见后，毕业生应及时办理解约手续。包括向学校提交解约申请、交还就业协议书等相关材料。确保解约过程合法合规，避免留下不必要的麻烦。
四、法律建议
- 审慎签订就业协议书：在签订就业协议书前，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于违约责任和违约金的条款，应给予特别关注。
- 保留相关证据：在与用人单位沟通协商或办理解约手续时，毕业生应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、解约协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果毕业生在就业协议书签订或履行过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，签了就业协议书后选择不去是可能的，但需要毕业生谨慎考虑并妥善处理可能产生的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。