关于“多机构备案是否可以获取酬劳”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果备案行为本身属于工作职责范围：

   • 在这种情况下，多机构备案通常被视为员工履行其正常工作职责的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。如果备案是这些任务之一，那么员工因此获得的报酬应当已经包含在其正常的工资或薪酬中，不再额外获取酬劳。
   • 举例来说，如果一名员工在多个机构有备案职责，且这些备案工作是其日常工作内容的一部分，那么该员工不会因为备案而获得额外的报酬，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 如果备案行为超出工作职责范围：

   • 如果备案行为并非员工正常工作职责的一部分，而是由于特殊原因或临时任务需要员工进行，且这种备案行为给员工带来了额外的工作负担或时间成本，那么员工有可能因此获得额外的酬劳。
   • 在这种情况下，员工与用人单位之间可以就备案工作的性质、工作量以及酬劳标准进行协商，并达成书面协议。如果双方能够达成一致，那么员工就有权按照协议获得相应的酬劳。

3. 关于酬劳的确定：

   • 如果备案行为确实需要支付酬劳，那么酬劳的确定应当遵循公平、合理的原则。具体来说，酬劳的数额应当与备案工作的性质、工作量、难度以及市场行情等因素相匹配。
   • 双方可以通过协商、参考行业标准或咨询专业机构等方式来确定酬劳的数额。如果双方无法就酬劳数额达成一致，那么可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果备案行为超出了其正常工作职责范围，且希望因此获得酬劳，建议与用人单位进行明确沟通，并就酬劳标准、支付方式等事项达成书面协议，以避免后续争议。
• 对于用人单位而言，如果需要员工进行多机构备案工作，且这种工作超出了员工的正常工作职责范围，建议与员工进行充分沟通，并就酬劳事宜进行明确约定，以维护双方的合法权益。

可能法律后果：

• 如果双方未就备案工作的酬劳事宜进行明确约定，且后续因此产生争议，那么可能会影响到双方的劳动关系和谐稳定，甚至可能引发劳动争议诉讼。
• 因此，建议双方在备案工作开始前就酬劳事宜进行充分沟通并达成一致，以避免不必要的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。