关于您提出的女职工是否有经期假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》这一国务院发布的文件，我们可以进行以下详细解读：

首先，该规定的主要目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。它适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等。

在具体条款中，虽然并未直接提及“经期假”这一概念，但规定中明确指出了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并将这些范围书面告知女职工。其中，特别列出了女职工在经期禁忌从事的劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动以及高处作业等。这实际上是对女职工在经期的一种特殊保护，意味着如果女职工从事的是这些禁忌范围内的劳动，用人单位应当给予适当的调整或安排。

此外，虽然规定中没有直接规定经期假，但许多用人单位会根据自身情况和女职工的实际需求，制定更为细致的劳动保护措施，其中就可能包括经期假。这种假期通常是为了让女职工在经期能够得到充分的休息，缓解生理不适，从而更好地投入到工作中。

因此，女职工是否有经期假，主要取决于用人单位的具体规定。如果用人单位有相关的规定，女职工在经期就可以享受相应的假期；如果没有明确规定，女职工也可以根据自身情况与用人单位进行协商，争取得到适当的照顾。

总的来说，虽然《女职工劳动保护特别规定》并未直接规定经期假，但它为女职工在经期的劳动保护提供了法律依据和指导方向。用人单位应当根据这一规定，结合自身实际情况，制定更为完善的女职工劳动保护措施，确保女职工在经期能够得到充分的休息和照顾。