针对您因领导欺辱而辞职并希望申请劳动仲裁的情况，以下是我为您提供的详细解答和申请步骤指南：

一、判断是否符合劳动仲裁受理条件

首先，您需要明确领导的行为是否直接侵犯了您的劳动权益，且这些行为是否符合劳动仲裁的受理条件。常见的可申请劳动仲裁的情形包括：

1. 克扣或拖欠工资：领导无合理理由减少您的工资或故意拖延支付。
2. 违法调岗降薪：领导未经您同意擅自改变工作岗位或降低薪资待遇。
3. 违法解除劳动合同：领导代表用人单位在无合法理由的情况下解除与您的劳动合同。
4. 其他侵犯劳动权益的行为：如强制加班不支付加班费等。

如果领导的行为主要是言语侮辱或私人生活方面的干扰，且未直接影响您的劳动权益，则可能不属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备申请劳动仲裁的相关材料

在决定申请劳动仲裁后，您需要准备以下材料：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同
   • 工资支付凭证（如工资条、银行流水）
   • 社保缴纳记录
   • 工作证、考勤记录等

2. 证明领导欺辱及要求辞职的证据：

   • 书面通知（如有）
   • 聊天记录截图（确保合法且有效）
   • 录音录像（如有可能，需确保合法取得）
   • 其他能证明领导行为不当的证据

3. 身份证明与委托材料：

   • 本人身份证复印件
   • 如有委托代理人，需提供相关授权材料

4. 其他辅助材料：

   • 被申请人的工商登记信息、营业执照副本复印件等

三、确定仲裁机构并提交申请

1. 确定仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若两地均有管辖权，由先受理的仲裁委员会管辖。

2. 撰写劳动仲裁申请书：

   • 明确申请人和被申请人的基本信息。
   • 具体、明确地列出仲裁请求，如支付赔偿金、补缴社保等。
   • 详细陈述工作情况、领导欺辱及要求辞职的具体过程，以及您认为用人单位行为违法的理由，并引用相关法律法规条款。
   • 列出所有准备的证据及其来源，说明每份证据要证明的事项。

3. 提交申请及相关材料：

   • 将劳动仲裁申请书、证据材料复印件、身份证明等一并提交至选定的劳动争议仲裁委员会立案窗口。
   • 仲裁委员会会对申请材料进行初步审查，可能要求您补充完善材料。

四、参与仲裁过程并等待裁决

1. 仲裁受理与送达：

   • 仲裁委员会在收到申请后一定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理，并送达受理通知书。
   • 受理后，将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其提交答辩书。答辩书副本会送达您。

2. 开庭审理：

   • 提前准备：熟悉证据和仲裁请求，预测对方观点，查阅相关法律法规和类似案例。
   • 按时出庭：按照通知的开庭时间、地点准时参加庭审。
   • 庭审过程：包括仲裁庭调查、辩论、最后陈述等环节，要如实回答提问，清晰阐述观点和理由。

3. 仲裁裁决：

   • 等待裁决：仲裁庭在审理结束后规定期限内作出裁决（一般45日内，案情复杂可延长15日）。
   • 裁决结果：如果裁决支持您的请求而用人单位不履行，可向法院申请强制执行；如果对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 确保证据合法且有效：在收集证据时，要确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
2. 遵守法律流程：在申请劳动仲裁过程中，要严格遵守法律流程，如实陈述情况，不得提供虚假信息。
3. 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答和步骤指南能对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。