工亡职工的供养亲属范围并不直接包含岳父母。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

一、供养亲属的基本范围

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工的供养亲属主要包括以下几类：

1. 配偶：无论男女，只要其中一方因工死亡，另一方作为配偶即有权享受供养待遇。
2. 子女：包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女以及有抚养关系的继子女。子女必须未满18周岁，或虽已满18周岁但仍在全日制学校就读（如高中、大学等且未婚），或因身体原因完全丧失劳动能力且未婚。
3. 父母：包括亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。父母需年满60周岁（男）/55周岁（女），或因年老体弱无法工作，或属于孤寡老人且无其他子女赡养的情况，则不受年龄限制。
4. 兄弟姐妹：在特定情况下，如工亡职工的父母均已去世或完全丧失劳动能力，且兄弟姐妹未满18周岁或正在全日制学校就读，或因身体原因完全丧失劳动能力且未婚，则可成为供养亲属。
5. 祖父母、外祖父母：如工亡职工的父母已去世或完全丧失劳动能力，且祖父母、外祖父母年满60岁且无其他收入来源，则可享受供养待遇。

二、岳父母为何不在供养亲属范围内

从上述规定可以看出，供养亲属的范围主要基于血缘关系、婚姻关系和抚养关系来确定。岳父母与工亡职工之间并没有直接的血缘关系或婚姻关系，也不属于法律规定的抚养关系范畴（除非工亡职工在生前实际承担了抚养岳父母的责任，但这种情况需要具体证据支持，且并不常见）。因此，岳父母并不直接属于工亡职工的供养亲属范围。

三、特殊情况下的考虑

虽然岳父母不在直接的供养亲属范围内，但在某些特殊情况下，如果工亡职工的配偶（即岳父母的女儿）因工死亡，且岳父母符合其他供养条件（如年老体弱、无其他子女赡养等），他们可能通过其他途径获得一定的经济援助或社会救助。但这并不属于工伤赔偿的范畴，而是需要依据其他相关法律法规或政策来处理。

四、建议与行动

1. 了解具体政策：如果工亡职工的家属对供养亲属的范围有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和申请流程。
2. 收集证据：如果认为岳父母应该被纳入供养亲属范围（例如工亡职工在生前实际承担了抚养岳父母的责任），需要收集相关证据来支持这一主张。
3. 寻求法律援助：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂或疑难的情况，建议寻求专业律师的法律援助，以确保合法权益得到有效保障。

综上所述，工亡职工的供养亲属范围并不直接包含岳父母。但在处理具体问题时，需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。