关于企业职工档案是否有封条的问题，这主要取决于档案的具体处理流程和保管情况。一般来说，在企业职工档案的正规管理和转递过程中，是会使用封条的，尤其是在档案需要从一个单位转递到另一个单位，或者由个人提交至相关部门进行认定和接转时。

具体来说，以北京市劳动和社会保障局发布的《关于解决自持职工档案有关问题的通知》为例，该通知中明确规定了自持档案认定后的封装流程：在自持档案认定后，由受理的窗口单位将认定意见告知持档人，并封装档案袋。封装时，会在封条上加盖“档案接转专用章”。这一流程确保了档案在转递过程中的完整性和安全性，防止档案被私自拆封或篡改。

此外，对于企业内部的档案管理，虽然《企业档案管理规定》并未直接提及封条的使用，但强调了档案保管与保护的工作要求，包括档案的完整性和安全性。在实际操作中，为了确保档案的完整性和防止未经授权的访问，企业也可能会采用封条等措施来加强档案的管理。

因此，可以总结说，企业职工档案在正规管理和转递过程中，通常会使用封条来确保档案的完整性和安全性。如果您对具体的档案处理流程或封条使用有进一步的疑问，建议咨询您所在企业的人力资源部门或当地劳动保障行政部门，以获取更详细和准确的信息。