单位上给的职工档案封条不能随意拆封。

一. 档案封条的法律意义

1. 封存保护：档案封条是单位对职工档案进行封存的一种保护措施，旨在确保档案的完整性和真实性。一旦封条被拆封，就可能导致档案的篡改或遗失，从而破坏其法律效力和证明价值。
2. 法律证据：在涉及劳动争议、人事纠纷等法律事务时，职工档案往往作为重要的法律证据。封条的完整性是判断档案真实性和有效性的重要依据。

二. 相关法律法规

1. 《档案法》相关规定：根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，档案的管理、保护和利用应当遵守国家有关规定，确保档案的完整、准确和安全。擅自拆封、篡改或损毁档案是违法行为，可能面临法律责任。
2. 单位内部管理制度：大多数单位都会制定内部管理制度，对职工档案的管理和使用进行规范。这些制度通常会明确规定，未经授权不得擅自拆封或查阅档案。

三. 拆封封条的法律后果

1. 法律责任：擅自拆封档案封条可能构成对单位管理制度的违反，甚至可能触犯《档案法》等相关法律法规，从而面临法律责任。
2. 证据失效：拆封后的档案可能因无法证明其完整性和真实性而失去法律效力，无法在争议解决过程中作为有效证据使用。

我建议：如果您需要查阅或利用职工档案，应当遵循单位的管理制度和相关法律法规，通过正当途径提出申请，并获得授权后再进行查阅。如有进一步需要，您可以继续咨询我。