结论：企业正常存续时，员工不能单方面“偏要”撤销工会组织，工会的撤销需遵循法定程序和条件，并非由个别员工或企业单方面决定。
分析说明：
工会的法律地位与撤销条件：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其存在和运作受到《中华人民共和国工会法》等法律法规的保护。
- 工会的撤销并非随意可行，而是需要满足一定的法律条件，如工会会员大会或会员代表大会作出决议，并报上一级工会批准等。这些程序确保了工会撤销的合法性和正当性。
企业正常存续与工会撤销的关系：
- 企业正常存续并不直接决定工会是否可以撤销。工会的撤销与否，主要取决于工会自身的运作情况和会员的意愿，而非企业的经营状态。
- 即使企业正常存续，如果工会会员认为工会不再需要存在或存在严重问题，也应通过合法途径提出撤销申请，并遵循法定程序进行。
员工“偏要”撤销工会的法律后果：
- 如果员工单方面“偏要”撤销工会，而不遵循法定程序，这种行为是违法的，不会产生法律效力。
- 工会作为职工权益的代表和维护者，其存在对于保障职工权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。因此，任何试图非法撤销工会的行为都可能受到法律的制裁。
法律建议：
- 对于员工：如果认为工会存在需要改进或撤销的情况，应通过合法途径提出意见和建议，参与工会的民主管理，推动工会的改革和发展。如果确实需要撤销工会，应按照法定程序进行，确保撤销的合法性和正当性。
- 对于企业：应尊重工会的法律地位和作用，支持工会依法开展工作，维护职工的合法权益。同时，企业也可以与工会建立有效的沟通机制，共同推动企业的和谐稳定发展。
后续行动建议：
- 如果您或您所在的企业面临工会撤销的相关问题，建议首先咨询专业的法律人士或工会组织，了解具体的法律程序和要求。
- 在处理工会撤销问题时，应确保所有行动都符合法律法规的规定，避免产生不必要的法律纠纷和风险。
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