工会组织撤销通常是不合法的，除非满足特定的法律条件并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会组织撤销的法律依据与条件
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织才相应撤销，并需要报告上一级工会。这一规定明确了工会组织撤销的法定条件和程序，即只有在基层工会所在的用人单位终止或者被撤销的情况下，该工会组织才可以相应撤销。
二、合法撤销工会的具体情形
企业终止：
- 企业因破产清算完毕、被吊销营业执照且完成注销登记等原因而终止。在这些情况下，工会组织可以相应撤销，但需要按照规定的程序进行，包括向上一级工会报告、进行财产清查、移交以及注销登记等工作。
事业单位或机关被撤销：
- 事业单位或机关因改革、重组、撤销等原因而被撤销。同样，在这些情形下，工会组织的撤销也需要遵循相应的法律程序。
三、非法撤销工会的后果
如果公司非法撤销工会组织，即不符合上述法定条件或未遵循相应程序而擅自撤销工会，将面临以下后果：
行政责任：
- 县级以上人民政府有权责令其改正，并依法处理。这意味着公司可能需要接受政府的调查和处罚，包括罚款、责令恢复工会组织等。
职工权益保障：
- 职工可以向上级工会组织反映情况，上级工会有权督促公司纠正违法行为。同时，劳动行政部门也可依法责令公司改正，恢复工会的合法地位。这确保了职工的权益不会因工会的非法撤销而受到损害。
法律责任：
- 公司可能因此承担法律责任，包括赔偿因此给职工造成的损失等。如果公司的非法撤销行为给职工造成了经济损失或精神损害，公司需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
尊重工会合法权益：
- 公司在处理工会问题时，应充分尊重工会的合法权益和职工的意愿。工会是代表和维护劳动者合法权益的重要组织，其存在对于保障劳动者的权益和促进企业的和谐发展具有重要意义。
遵循法律程序：
- 如果公司确实需要撤销工会组织，必须严格遵守法律规定的条件和程序。这包括向上一级工会报告、进行财产清查、移交以及注销登记等工作。任何擅自撤销工会的行为都是违法的，将面临严重的法律后果。
加强沟通与协作：
- 公司应加强与工会的沟通与协作，共同促进企业的和谐发展和劳动关系的稳定。通过加强沟通，可以增进彼此的理解和信任，减少矛盾和冲突的发生。
综上所述，工会组织撤销通常是不合法的，除非满足特定的法律条件并遵循相应的程序。公司在处理工会问题时，应充分尊重工会的合法权益和职工的意愿，确保劳动者的权益得到切实保障。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。