关于中介机构派的小时工生病了是否有补偿的问题，这主要取决于双方之间的约定以及具体的法律关系性质。以下是从不同角度进行的详细分析：
有约定的情况：
- 如果小时工与中介公司签订的劳务协议或相关合同中，明确规定了病假期间的工资或补贴条款，那么双方应严格按照合同的约定执行。例如，合同中可能规定“病假期间按每小时X元的标准支付补贴”，在这种情况下，中介机构需要按照约定给予小时工相应的补偿。
无约定但形成劳务关系的情况：
- 在没有明确约定的情况下，小时工与中介之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，劳务报酬的支付主要基于双方的约定。若合同中没有关于病假补贴的条款，从法律角度讲，中介机构没有法定的义务必须支付补贴。
- 然而，从公平合理的角度出发，如果小时工因突发急病等合理原因请假，且平时工作表现良好，中介机构可以考虑酌情给予一定的关怀和补贴，这既体现了企业的人文关怀，也有助于维护良好的劳务关系。
无约定但形成劳动关系（派遣情况）的情况：
- 如果小时工是通过中介被派遣到用人单位工作，并且符合劳动关系的构成要件，那么在病假期间可能享有一定的工资待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在这种情况下，用人单位（可能是实际用工单位或中介作为派遣单位，需根据具体情况确定）需要承担支付病假工资的责任。因此，如果小时工与中介机构之间形成了劳动关系，并且符合相关条件，那么生病期间是有权获得补偿的。
建议：
- 对于小时工而言，在签订劳务协议或相关合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假补贴、工资支付等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果发生争议或纠纷，小时工可以首先与中介机构进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：中介机构派的小时工生病了是否有补偿，主要取决于双方之间的约定以及具体的法律关系性质。如果有明确约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，则需要根据双方的劳务关系性质、当地法律法规以及公平合理原则来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。