签了劳务合同并不意味着一定会涨工资，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及双方协商的结果。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定是关键：

   • 劳务合同中是否明确约定了工资调整机制是决定是否会涨工资的重要因素。如果合同中明确规定了在一定条件下（如工作表现、市场薪资水平变化等）工资会进行调整，那么在满足这些条件时，你就有权要求涨工资。
   • 如果合同中没有明确约定工资调整机制，那么涨工资就需要双方协商一致。在这种情况下，涨工资并不是自动的，而是需要你与用人单位进行谈判，并达成一致意见。

2. 市场薪资水平的影响：

   • 即使劳务合同中没有明确约定工资调整，市场薪资水平的变化也可能成为涨工资的一个因素。如果同行业、同岗位的薪资水平普遍上涨，而你的工资却保持不变，那么你可以以此为依据与用人单位协商涨工资。

3. 个人工作表现与贡献：

   • 你的工作表现和贡献也是决定是否会涨工资的重要因素。如果你在工作中表现出色，为用人单位创造了显著的价值，那么用人单位可能会考虑给你涨工资以激励你继续保持良好的工作状态。

4. 法律保障与权益维护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当包含劳动报酬这一必备条款。虽然这主要针对的是劳动合同，但劳务合同作为双方约定劳动关系的文件，同样应当明确劳动报酬的相关内容。
   • 如果劳务合同中没有明确约定工资或约定不明确，你有权要求与用人单位协商补充。在协商过程中，你可以参考市场薪资水平、个人工作表现等因素来争取涨工资。

建议与行动：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。确保合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间以及可能的调整机制。
• 如果合同中没有明确约定工资调整或你对当前工资水平不满意，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，保持理性、客观的态度，提供充分的理由和证据来支持你的涨工资请求。
• 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权益和可能的维权途径。

总之，签了劳务合同并不意味着一定会涨工资，这取决于合同中的具体约定以及双方协商的结果。在签订合同时务必谨慎，并在需要时积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳务合同或工资调整的法律问题，都可以直接向我咨询。