关于“饭店百分之三十股份合同是怎么样的”这一问题，我理解您是想了解涉及饭店30%股份的合同应包含哪些关键内容以及需要注意哪些法律事项。以下是我从多个角度为您详细分析：

1. 合同基本结构：

   • 合同双方信息：明确记载饭店的现有股东（或法人）与新入股股东的基本信息，包括姓名、身份证号（或统一社会信用代码）、联系方式等。
   • 股份比例与权益：清晰约定新股东将获得饭店30%的股份，并详细说明这一股份比例所对应的权益，如分红权、表决权、知情权等。
   • 出资方式与期限：规定新股东应以何种方式（现金、实物、知识产权等）出资，以及出资的具体金额和出资期限。
   • 饭店经营与管理：可以约定新股东在饭店经营与管理中的角色和职责，特别是当新股东拥有一定比例的股份时，其可能希望参与饭店的决策过程。
   • 股权转让与退出机制：设定股权转让的条件、程序以及股东退出的方式和条件，包括但不限于回购条款、优先购买权等。
   • 违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
   • 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2. 法律注意事项：

   • 合规性审查：在签订合同前，应对饭店的现有股权结构、经营状况、财务状况等进行全面审查，确保合同内容符合相关法律法规的规定，避免潜在的法律风险。
   • 股东会决议：如果饭店是有限责任公司，新股东的入股通常需要经过股东会决议通过。因此，在合同签订前，应确保已获得必要的股东会决议。
   • 工商变更登记：新股东入股后，应及时办理工商变更登记手续，将新股东的姓名或名称、出资额等信息记载于公司章程和工商登记簿上，以确保新股东的权益得到法律保护。
   • 保密条款：如果饭店的经营涉及商业秘密或敏感信息，应在合同中设定保密条款，要求双方对饭店的商业秘密和敏感信息予以保密。

3. 实际案例参考：

   • 在实际操作中，类似的股份合同可能会根据饭店的具体情况（如规模、经营状况、股东结构等）而有所差异。因此，在签订合同时，建议参考类似案例或咨询专业律师，以确保合同内容的合理性和有效性。

4. 后续行动建议：

   • 在签订合同前，建议双方进行充分的沟通和协商，明确各自的权利和义务，以及饭店的未来发展方向和战略规划。
   • 合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保饭店的正常经营和发展。
   • 如在合同履行过程中发生争议或问题，应及时通过协商、调解等方式解决；如无法解决，可依法通过仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，涉及饭店30%股份的合同应包含合同双方信息、股份比例与权益、出资方式与期限、饭店经营与管理、股权转让与退出机制、违约责任以及争议解决方式等关键内容。在签订合同时，应注意合规性审查、股东会决议、工商变更登记以及保密条款等法律事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。