公司员工确实享有休年假的权利，这是由《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 年休假的基本权利与条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这一规定明确了年休假是劳动者的法定权利，而非单位提供的福利。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工年休假的天数根据其累计工作时间来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管年休假是劳动者的权利，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的安排与工资支付：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 若因工作需要，单位不能安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数的，经职工本人同意，可以不安排或少安排年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资收入”应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
• 如果单位未能安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 作为单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，确保员工的休息权利得到充分保障。同时，对于未能安排年休假的员工，应按照法律规定支付相应的工资报酬。

可能法律后果：

• 如果单位违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的单位，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

综上所述，公司员工确实享有休年假的权利，单位应确保员工能够享受到这一权利，并在无法安排休假时依法支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。