关于公司合同3年满后员工能休多少天年假的问题，这主要取决于员工的工作年限以及公司的具体规章制度，但首先需遵循国家法律法规的最低标准。以下是从不同角度的详细分析：

1. 国家法律法规的最低标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，如果员工在公司连续工作满3年，且累计工作年限未超过10年，那么根据国家规定，该员工应享有5天的年休假。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了国家法律法规的最低标准外，公司还可以根据自身的实际情况制定更为优厚的年休假制度。
   • 因此，如果公司的规章制度中规定了比国家法律法规更高的年休假天数，那么员工应按照公司规章制度来享受年休假。
   • 例如，有些公司可能会规定，员工在公司工作满一定年限后，可以额外获得几天的年休假，或者将年休假天数与员工的绩效、职位等因素挂钩。

3. 年假的计算与安排：

   • 年休假一般是在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
   • 在计算年休假天数时，需注意员工在本单位的工作年限以及累计工作年限，以确定其应享有的年休假天数。

总结与建议：

• 在您的情况下，如果员工在公司连续工作满3年且累计工作年限未超过10年，那么根据国家规定，该员工应享有5天的年休假。
• 但具体天数还需参考公司的规章制度，如果公司规章制度中有更优厚的规定，则按照公司规章制度执行。
• 如果您对年休假的具体计算或安排有疑问，或者公司规章制度与国家法律法规存在冲突，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。