结论：劳动合同签错了，劳资双方可以协商一致选择重签或修改原合同来修正错误，以确保合同的合法性和有效性。

详细分析：

1. 重签劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，如果合同中存在错误，双方可以协商一致后重新签订一份新的合同来替代原有的错误合同。
   • 操作方式：在重签过程中，应确保新合同的内容真实、合法、公平、合理，并充分体现双方的真实意愿。新合同应明确双方的权利和义务，避免因合同条款的错误或歧义而导致的后续法律风险和不必要的麻烦。
   • 注意事项：劳动者在重签合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以作为双方权益的凭证。

2. 修改原合同：

   • 操作方式：对于错别字或内容填写错误，可以直接在原合同上进行修改。修改时，应划掉错误内容，并在旁边注明正确内容。务必保证两份劳动合同（劳动者和用人单位各持一份）修改的内容完全一致。
   • 法律效力：修改处需同时加盖用人单位的印章及劳动者的手印或签字，以表明双方对修改内容的认可。这样的修改与原劳动合同具有同等法律效力，能够确保合同的合法性和有效性。
   • 责任归属：如果劳动合同中的错误是由于用人单位的过失造成的，用人单位应承担相应的责任。这包括但不限于因错误导致的劳动者损失或不便，用人单位应给予相应的补偿或纠正。

3. 共同原则：

   • 无论是选择重签还是修改原合同，都必须在劳资双方协商一致的基础上进行，并遵循法定程序。这是确保合同变更合法有效的关键。
   • 在整个过程中，双方都应保持沟通畅通，确保信息的准确性和透明度。这有助于避免因误解或信息不对称而引发的纠纷，维护双方的合法权益。

建议：

• 在发现劳动合同签错后，劳动者应及时与用人单位沟通，明确错误的具体内容和影响。
• 双方应协商选择适合的方式来修正错误，无论是重签还是修改原合同，都应确保合同的合法性和有效性。
• 在整个过程中，劳动者应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。