试用期结束后是否需要签订劳动合同，需根据是否已签署书面合同具体分析，但核心结论是：试用期本身就需要签订书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。以下是详细分析：

一、试用期与劳动合同的关系

1. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。这意味着，当用人单位与劳动者约定试用期时，实际上已经开始了劳动合同的履行过程。

2. 试用期应签订书面劳动合同：

   • 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、试用期结束后的处理

1. 已签订包含试用期的劳动合同：

   • 如果在入职时，用人单位已经与劳动者签订了包含试用期的劳动合同，并且该合同在试用期结束后仍然有效，那么试用期结束后无需再次签订劳动合同。此时，原劳动合同继续有效，双方应按照合同约定继续履行各自的义务。

2. 未签订书面劳动合同或仅口头约定试用期：

   • 如果在试用期内未签订书面劳动合同，或者仅口头约定了试用期而未签订正式劳动合同，那么试用期结束后，用人单位必须与劳动者签订正式的书面劳动合同。否则，用人单位将承担不签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资差额等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期逃避签订书面劳动合同的义务。

2. 建议：

   • 对于劳动者：在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期和正式劳动合同期限。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期和正式劳动合同期限。同时，应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除都符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

举例说明：假设小张入职一家公司，双方约定试用期为3个月。在入职时，公司应与小张签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期和正式劳动合同期限。如果公司未与小张签订书面劳动合同，或者仅口头约定了试用期，那么试用期结束后，公司必须与小张签订正式的书面劳动合同。否则，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额等法律责任。

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