结论前置：试用期员工因工受伤，只要符合工伤认定条件，是有赔偿的。赔偿的具体情况需根据是否构成工伤以及单位是否缴纳工伤保险来确定。

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

举例：假设小张在试用期内，在工作时间内在车间操作机器时，不慎被机器压伤手指，这种情况就符合工伤的认定条件。

二、已缴纳工伤保险的赔偿情况

如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，且员工受伤被认定为工伤，那么赔偿将主要由工伤保险基金支付，包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或支付护理费；
4. 伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用；
5. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，由工伤保险基金支付。

举例：继续以小张为例，如果其所在单位已经为其缴纳了工伤保险，那么小张的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等都将由工伤保险基金支付。

三、未缴纳工伤保险的赔偿情况

如果单位未为员工缴纳工伤保险，且员工受伤被认定为工伤，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用都将由单位自行承担。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。

举例：如果小张所在单位未为其缴纳工伤保险，那么小张因工伤产生的所有费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都将由单位承担。

四、非工伤情况的赔偿

如果员工受伤并非因工作原因，比如自残、参与个人休闲娱乐活动等，那么单位通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果员工受伤是因单位设施设备存在安全隐患等非工作原因造成，单位可能需要承担一定的侵权责任或基于公平原则给予一定补偿。

举例：假设小张在试用期内，在下班后自行在单位篮球场打球时受伤，这种情况就不属于工伤，单位通常无需承担赔偿责任。但是，如果篮球场存在安全隐患，比如地面不平导致小张摔倒受伤，那么单位可能需要承担一定的侵权责任。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果试用期员工因工受伤，应尽快向单位提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或单位不配合，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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