关于您提出的“试用期没过还能走人才引进么”的问题，这主要取决于您当前的具体情况以及目标人才引进项目的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期没过并不意味着您不能参与其他的人才引进项目。但是，是否能够成功参与，还需要考虑以下几个关键因素：

1. 当前工作状态：

   • 如果您目前仍在试用期内，且希望离职以参与新的人才引进项目，您需要了解当前聘用合同中关于试用期内离职的具体条款。根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定，试用期内您有权告知聘用单位解除聘用合同，但应继续履行合同直至手续办结，不得擅离职守。

2. 新人才引进项目的要求：

   • 不同的地区和单位对于人才引进的要求各不相同。有些项目可能明确要求应聘者必须处于未就业状态，或者对之前的工作经历有特定要求。因此，您需要仔细阅读目标人才引进项目的公告或相关要求，了解其对应聘者当前工作状态的具体规定。

3. 个人资格与条件：

   • 除了工作状态外，您还需要确保自己符合新人才引进项目的基本资格和条件，如学历、专业、年龄、工作经验等。这些条件通常会在项目公告中明确列出。

4. 离职与入职的时间安排：

   • 如果您决定离职以参与新的人才引进项目，您需要合理规划离职和入职的时间。确保在离职后能够及时办理新项目的入职手续，避免因时间冲突而错过机会。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 查阅目标人才引进项目的公告：仔细阅读公告中的资格条件、报名要求等关键信息，确保自己符合项目要求。
• 咨询当前聘用单位：了解试用期内离职的具体流程和可能产生的后果，确保离职过程合法合规。
• 准备相关材料：根据项目要求准备报名所需的材料，如学历证书、工作经历证明等。
• 关注报名时间：确保在规定的报名时间内完成报名手续，避免错过机会。

最后，我想强调的是，每个地区和单位的人才引进政策都有所不同，因此您需要根据自己的实际情况和目标项目的具体要求来做出决策。如果您在准备过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。