当您签订了竞业协议后，关于赔偿（即经济补偿）的问题，这主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位在与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议时，有义务在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障。
二、补偿标准
法定最低标准：
- 如果协议中未明确约定经济补偿金额，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其离职前最后一个月工资的30%按月支付经济补偿。
- 这个金额不得低于当地最低工资标准。如果月工资的30%低于最低工资标准，那么应按照最低工资标准来执行。
约定优先原则：
- 如果双方在协议中已经明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么应当优先遵循这个协议内容。
- 但需要注意的是，约定的金额必须合理，不能显失公平，否则协议可能会被视为无效。
三、支付方式与周期
- 经济补偿通常是通过银行转账等可追溯的方式按月发放，以确保劳动者能够持续获得收入保障。
- 用人单位需要保留好支付凭证，以应对可能出现的争议。
四、如果公司不支付补偿怎么办？
确认协议有效性：
- 首先，您需要审查竞业协议是否符合法律规定，包括人员范围、限制范围、地域、期限等。
- 如果协议存在违法内容，那么它可能是无效的，您也就无需受其约束。
与公司沟通协商：
- 尝试以书面形式提醒公司支付补偿，并明确告知不支付的法律后果。
- 协商是解决问题的首选方式，有时候公司可能只是疏忽或误解了协议内容。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，由他们来调查和处理公司的行为。
履行通知解除权：
- 如果公司连续三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。
- 在解除协议时，您需要向公司发送书面通知，并留存好通知送达的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述方式都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如果协议中有约定）。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、示例说明
假设您与某公司签订了竞业限制协议，约定每月补偿金为您离职前月薪的40%（这个比例高于法定最低标准）。如果您的月薪是2万元，那么您每月就可以获得8000元的补偿。公司需要每月按时将这笔钱转账到您的指定账户，并保存好转账记录作为履约证明。
六、总结与建议
- 在签订竞业协议时，请务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司不支付补偿，不要慌张，按照上述步骤积极采取措施维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意收集和保留好相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明、沟通记录等，以备不时之需。
希望这个解答能够帮助您更好地理解竞业协议中的赔偿问题，并在需要时采取正确的行动来维护自己的权益。