下班回家的路上出了车祸，厂老板是否有责任，这主要取决于车祸的具体情况、责任归属以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里包含两个关键条件：一是事故发生在“上下班途中”，即合理的上下班时间和路线范围内；二是员工在事故中承担“非本人主要责任”，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
   • 若被认定为工伤：
     • 若厂老板已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但厂老板仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等费用。
     • 若厂老板未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由厂老板承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果车祸不满足工伤认定条件，例如员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中，那么通常不能认定为工伤，厂老板一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。
   • 但需注意特殊过错情况：如果厂老板对交通事故的发生存在特殊过错，如强令员工在危险状况下赶路，或者提供的交通工具存在安全隐患等，厂老板可能需承担侵权责任等其他责任。

3. 合同约定及额外保险：

   • 除了法定工伤赔偿外，还需考虑员工与厂老板之间的合同约定。有些工厂可能会为员工购买额外的商业保险，以覆盖员工在下班途中的意外伤害。如果合同中明确规定了这方面的保障，厂老板也需按照合同约定承担相应的赔偿责任。

操作建议：

• 员工在下班路上发生车祸后，若认为可能构成工伤，应及时向厂老板报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，下班回家的路上出了车祸，厂老板是否有责任需根据具体情况来判断。主要考虑是否满足工伤认定条件、厂老板是否存在特殊过错以及合同中的相关约定。希望以上分析能对你有所帮助。