关于劳动合同签订提前或推后通知的问题，结论如下：

1. 劳动合同签订前的通知时间，法律并无统一强制性规定
   劳动合同的签订是双方自愿协商的结果，法律并未明确要求必须提前或推后特定时间通知对方。但需注意，若涉及试用期、服务期等特殊条款，或用人单位与劳动者已就入职时间、合同生效时间等达成明确约定，则需按约定履行。例如：若双方约定“合同自入职之日起生效”，但用人单位要求劳动者提前2个月签订合同，而劳动者实际入职时间为约定时间后1个月，此时可能因实际履行与约定不符产生争议。

2. 若涉及劳动合同变更（如续签、修改条款），需提前协商并遵循法定程序
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，但需采用书面形式。若用人单位希望推后签订合同（如因内部审批流程），或劳动者希望提前签订（如急于确认劳动关系），双方可通过协商达成一致，但需注意：

   • 用人单位角度：若未及时签订合同，可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 劳动者角度：若用人单位无故拖延签订合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张权益。

3. 特殊情形下的通知义务

   • 用人单位单方解除合同：需提前30日以书面形式通知劳动者（《劳动合同法》第四十条），或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除。
     
   • 劳动者提前解除合同：需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），否则可能承担违约责任（如违反服务期约定）。
     注：上述“提前通知”适用于合同解除场景，与签订合同无关，但可类比理解通知义务的重要性。

法律建议：

• 双方协商优先：若需调整签订时间，建议通过书面协议明确约定，避免口头约定导致举证困难。
  
• 关注时间节点：用人单位需在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资；劳动者若未及时签订，也可能影响社保缴纳、工伤认定等权益。
  
• 保留证据：无论提前或推后签订，均需保留沟通记录（如微信、邮件）、书面协议等证据，以备争议时使用。

示例：

• 用人单位因项目延期，希望与劳动者推后1个月签订合同，但劳动者已按原定时间入职。此时双方可签订补充协议，明确“合同生效时间以实际入职日为准”，避免纠纷。
  
• 劳动者因个人原因希望提前签订合同，但用人单位尚未完成内部审批。双方可协商先签订意向书，约定“待审批通过后补签正式合同”，并明确意向书的法律效力。

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