结论：欠工资8年未支付，在符合一定条件下仍然可以要回来，但可能面临诉讼时效等法律问题，需具体情况具体分析。
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊情况：
- 如果在这8年期间，你曾向用人单位主张过权利（如讨要工资、发送催款通知等），或者用人单位承认欠薪事实并承诺支付，这可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
- 如果用人单位在欠薪期间持续经营，且你因某些原因（如长期在外地、生病等）无法及时主张权利，可能构成诉讼时效中止的法定事由。
超过诉讼时效的后果：
- 如果超过诉讼时效期间，用人单位提出诉讼时效抗辩，且法院认定抗辩成立，你将丧失通过诉讼途径追讨欠薪的权利。但请注意，这并不意味着欠薪事实不存在或无法通过其他途径解决。
二、追讨欠薪的途径
协商和解：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。如果用人单位同意支付欠薪，可以签订书面协议并明确支付时间和方式。
劳动监察投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付欠薪。
劳动仲裁：
- 如果协商和投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 在符合诉讼条件的情况下，你也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。但如前所述，需注意诉讼时效问题。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在追讨欠薪过程中，务必收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、讨薪记录等。这些证据将有助于证明你的主张。
及时主张权利：
- 尽量避免超过诉讼时效期间。如果发现用人单位有欠薪行为，应及时主张权利，并保留好相关证据。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体的法律建议和指导。
针对你的具体情况，由于欠薪时间较长，建议你首先尝试与用人单位进行协商和解或向劳动监察部门投诉。如果这些途径无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必注意收集并保存好相关证据，以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。