您好，关于年假不休息公司如何补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排休假，但必须按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是您日工资的200%。

接下来，我们来看看日工资收入是如何计算的。日工资通常是按照您本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来折算的。月工资则是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。

为了更好地理解，我给您举个例子。假设您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天）。如果您有5天年假未休，那么单位需要额外支付的补偿就是2758.6元（275.86元乘以5天再乘以2）。加上您正常出勤的工资，实际上单位支付的总额会是您日工资的3倍。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，当劳动合同解除或终止时，如果当年您未休满应休的年休假，单位需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。另外，也有一些情况下您是不享受年休假的，比如享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

最后，我想强调的是，单位在处理年假未休的补偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果单位不安排您休年休假且不支付相应工资报酬，那么县级以上地方人民政府劳动行政部门会责令单位限期改正。如果逾期不改正，单位除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。甚至，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

因此，我建议您在遇到年假未休的情况时，及时与单位沟通并了解自己的权益。同时，也请您保留好相关证据，以备不时之需。希望这个解答能够对您有所帮助。