工作马虎大意是否能开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了因工作马虎大意、严重失职等行为可以解除劳动合同，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定开除员工。
   • 关键点：规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 从失职行为的严重性和后果的角度：

   • 并非所有工作马虎大意的行为都能导致开除。只有当这种行为达到“严重失职”的程度，并且给公司造成了“重大损害”时，公司才有权解除劳动合同。
   • “严重失职”：通常指的是员工在履行职责过程中，因疏忽大意或故意违反工作规范，导致工作出现严重错误或事故。
   • “重大损害”：一般指的是经济损失较大，或者对公司声誉、业务等造成严重影响。具体标准可能因公司行业、规模等因素而有所不同。

3. 从公司解除劳动合同的程序的角度：

   • 即使员工存在严重失职行为，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序。例如，需提前通知员工（或支付代通知金），并说明解除理由；在解除前，最好给予员工陈述和申辩的机会；解除后，需出具解除劳动合同的证明等。
   • 程序违法后果：如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

4. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在面对公司以工作马虎大意为由开除时，有权要求公司说明具体理由和依据，并有权进行陈述和申辩。
   • 如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度和解除劳动合同时，应确保程序合法、依据充分，并尽量做到公平、公正、公开。
• 对于员工而言，应认真履行工作职责，避免工作马虎大意；如果面临被开除的情况，应积极了解自己的权益和维权途径。

示例： 假设某公司员工因工作马虎大意，导致公司一批重要货物丢失，给公司造成了重大经济损失。如果公司规章制度中明确规定了此类行为可以解除劳动合同，并且该规定已向员工公示或告知，同时公司在解除劳动合同时遵循了法定程序，那么公司有权开除该员工。但如果公司规章制度中未规定此类行为可以解除劳动合同，或者公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，那么员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。