工伤认定中的证人证言，在正常情况下是会得到保密处理的，但也存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、证人证言的保密原则
法律法规要求：根据相关法律规定，相关部门在处理工伤认定等事务时，有责任保护证人的合法权益，这自然包括对证人证言的保密。保密措施旨在防止证人信息及其证言内容被无关人员随意获取或泄露，从而维护司法程序的公正性和当事人的合法权益。
保护证人安全与权益：在工伤认定过程中，证人可能因提供对某一方不利的证言而面临风险。保密证人证言是保护证人免受可能报复或干扰的重要手段，有助于鼓励证人如实陈述，维护工伤认定程序的公正性和客观性。
确保证言真实性：在保密环境下，证人能够更放心地表达真实情况，避免因担心证言被泄露而有所顾忌或歪曲事实。这有助于确保证言的真实性和可靠性，为工伤认定提供准确依据。
二、保密措施的实施
相关部门会采取一系列措施来确保证人证言的保密性，如限制知晓范围、对证人信息进行匿名处理、设立专门的保密机制等。同时，若证人提出对其身份等信息进行特别保密的要求，也应予以尊重和满足。
三、保密的例外情况
尽管证人证言通常会被保密，但在特定情况下也存在不保密的例外：
法定公开程序：在某些特定的法律程序中，如庭审过程中，证人需要出庭作证，其证言会在法庭上公开陈述。但这种公开是在法律规定的框架内进行的，并且法庭会采取相应的秩序和规则来保障证人的安全和合法权益。
当事人协议公开：如果涉及工伤纠纷的各方当事人达成一致协议，同意在不违反法律法规强制性规定的前提下公开证人证言，那么也可能会对证人证言进行有限度的公开。但这种情况相对较少见，因为通常证人证言的公开可能会对证人产生不利影响。
司法机关依法要求披露：在特定情况下，如司法机关依法进行调查或审理案件时，可能需要披露证人证言。但这种情况也必须遵循法定程序和规定，确保不会侵犯证人的合法权益。
四、对用人单位（老板）的知情权说明
虽然证人证言在正常情况下不会对用人单位（老板）公开，但老板可能通过以下合法途径了解到证言的内容：
重要提醒：老板不能通过非法手段获取证人证言或其他任何证据材料。这种行为不仅违法，而且可能严重损害证人的权益和工伤认定程序的公正性。
五、建议与总结
对于证人而言，在提供证言时应如实陈述事实真相，同时有权要求相关部门对其证言进行保密处理。对于用人单位（老板）而言，应尊重法律程序和规定，通过合法途径获取相关信息，避免采取非法手段干扰工伤认定程序。
如有任何关于工伤认定或证人证言保密性的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。