工伤认定并非必须核实证人证言，但证人证言在工伤认定过程中可能作为重要证据之一被考虑。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的基本流程与证据要求

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在进行工伤认定时，劳动保障行政部门会综合考虑多种证据，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场照片、工作记录、证人证言等。这些证据共同构成了认定工伤的事实基础。

证人证言在工伤认定中的作用

1. 辅助证明事故经过：证人证言可以提供关于事故发生经过的详细描述，有助于劳动保障行政部门更全面地了解事故情况，从而更准确地判断是否构成工伤。
2. 增强证据的可信度：如果有多名证人提供相似的证言，这些证言可以相互印证，增强证据的可信度，提高工伤认定的准确性。

工伤认定并非必须依赖证人证言

1. 其他证据的充分性：如果劳动保障行政部门能够依据其他充分的证据（如医疗诊断证明、事故现场监控录像等）来认定工伤，那么即使没有证人证言，也不影响工伤认定的结果。
2. 证人证言的局限性：证人证言可能受到证人记忆、表达能力、与事故当事人的关系等多种因素的影响，存在一定的主观性和不确定性。因此，劳动保障行政部门在认定工伤时，不会仅仅依赖证人证言，而是会综合考虑所有相关证据。

实际操作中的建议

1. 及时收集证据：在发生工伤事故后，用人单位和职工应尽快收集相关证据，包括医疗诊断证明、事故现场照片、工作记录等。如果有可能，也应尽量收集证人证言，以备不时之需。
2. 配合劳动保障行政部门的调查：在进行工伤认定时，用人单位和职工应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，提供必要的证据和信息。如果劳动保障行政部门要求提供证人证言，应如实提供，并确保证言的真实性和准确性。
3. 寻求专业法律帮助：如果对工伤认定过程或结果有疑问或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助维护合法权益。

总结来说，虽然证人证言在工伤认定过程中可能作为重要证据之一被考虑，但并非必须核实证人证言才能进行工伤认定。劳动保障行政部门会综合考虑所有相关证据来做出认定决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。