工人受伤时，连带责任的大小取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇主责任
直接责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主对工人在工作过程中因工作原因受到的伤害通常承担直接赔偿责任。这是基于雇主与工人之间的雇佣关系，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止工人受伤。
- 如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，雇主将承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
连带责任的可能性：
- 在某些情况下，如果雇主将工程或业务分包给不具备相应资质或安全条件的个人或单位，而工人又是在这些分包方的工作过程中受伤，雇主可能因选任过失而承担连带责任。
- 另外，如果雇主与分包方之间存在共同侵权行为，如共同违反安全规定导致工人受伤，雇主和分包方也可能承担连带责任。
二、分包方或第三方责任
分包方责任：
- 如果工人是在分包方的工作过程中受伤，且分包方具备相应的资质和安全条件，但未能履行安全义务导致工人受伤，分包方将承担直接赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主可能不承担连带责任，除非雇主在选任分包方时存在过失。
第三方责任：
- 如果工人受伤是由第三方（如设备供应商、其他施工单位等）的行为或疏忽导致的，第三方可能承担赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主和分包方可能不承担连带责任，除非他们与第三方存在共同侵权行为或选任过失。
三、工人自身责任
- 在某些情况下，工人自身也可能对受伤承担一定责任。例如，如果工人违反安全规定或操作程序导致自己受伤，其自身行为可能构成过错，从而减轻或免除雇主或其他责任方的赔偿责任。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设一个建筑工地，雇主将部分工程分包给一个不具备相应资质的施工队。施工队在施工过程中违反安全规定，导致一名工人受伤。在这种情况下，雇主可能因选任过失而承担连带责任，与施工队共同赔偿工人的损失。
法律建议：
- 对于雇主来说，为了避免连带责任，应严格审查分包方的资质和安全条件，确保分包方具备相应的能力和条件来履行安全义务。
- 对于工人来说，应严格遵守安全规定和操作程序，保护自己的安全。如果受伤，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，工人受伤时连带责任的大小取决于多种因素，包括雇主、分包方、第三方和工人自身的行为。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况确定责任方和赔偿责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。