劳务派遣并未被取消，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣的法律地位与现状
劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范。这些法律确认了劳务派遣的合法性，并为其设定了相应的法律框架和运营规则。劳务派遣在一定程度上满足了用人单位灵活用工的需求，特别是在一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，因此仍然被广泛使用。
二、劳务派遣的相关规定与限制
适用范围限制：
- 劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或者替代性（劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位上实施。
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
合同与权益保障：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
违法后果：
- 任何组织或个人若未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得以及高额罚款等。
- 若情节严重构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
三、劳务派遣合同的终止情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同可能因以下原因而终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。
四、劳务派遣的未来趋势与建议
虽然劳务派遣仍然是一种重要的用工方式，但随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，其市场地位可能会发生变化。一方面，国家将继续加强对劳务派遣的监管力度，防止其被滥用；另一方面，企业也需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险。
建议：
- 对于企业而言，应合理规划用工策略，确保劳务派遣的使用符合法律规定，并关注劳务派遣员工的权益保障。
- 对于劳动者而言，应了解劳务派遣的相关政策和规定，关注自身权益，并在必要时寻求法律帮助。
综上所述，劳务派遣并未被取消，但它在未来可能会面临更多的监管和限制。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。