开会是否属于加班，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
可认定为加班的情况
占用非工作时间且具有强制性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。若会议是在员工正常工作时间之外召开，如晚上、周末或法定节假日，且公司明确要求员工必须参加，无论是否在工作时间内，只要员工没有选择权，这通常应被视为加班。例如，员工正常工作时间为9点至17点，而公司在晚上19点或周末召集会议，员工因此无法休息，且必须参加，即占用了员工的私人时间，符合加班认定条件。
- 实际案例：某公司为推进紧急项目，在周末召集全体员工开会部署任务，要求员工必须到场，这种会议就属于加班。
与工作紧密相关并产生额外劳动
- 法律依据：会议内容涉及工作任务、项目进展、业务讨论等核心工作事务，且员工在会议中需要投入精力、思考、发言或讨论，为公司提供了实质性的额外劳动，这也符合加班的定义。
- 实际案例：公司为解决某个技术难题，在晚上召开技术研讨会，员工需提出解决方案或进行深度讨论，这种会议产生的劳动属于额外劳动，应认定为加班。
通常不认定为加班的情况
在正常工作时间内且未超范围
- 法律依据：如果会议是在员工正常工作时间内举行，且未明显超出正常工作安排的时间长度，一般不视为加班。
- 实际案例：上午10点至11点的工作时间内进行的部门例会，用于日常工作沟通和安排，这种会议通常不被认定为加班。
自愿参加或非工作相关性
- 法律依据：如果会议是员工自愿参加的，或者会议内容与工作关系不大，如纯粹的团队建设活动、兴趣分享会等，通常不被视为加班。
- 实际案例：公司组织的下班后的团建活动中的交流会议，员工自愿参加，且内容与工作无关，这种会议不属于加班。
培训性质且有补偿安排
- 法律依据：虽然某些会议在工作时间外召开，但属于培训性质，并且公司按照法律规定安排了调休或给予了其他形式的补偿（如培训费补贴、餐饮补助等），则可能不被认定为加班。前提是这种培训和补偿安排必须符合相关法律法规的要求。
- 实际案例：公司为提升员工技能，在周末组织培训会议，并为员工安排了调休，这种会议可能不被认定为加班。
特殊情况说明
- 非强制性活动：单位组织的团建、兴趣小组等非工作性质会议，即使在下班时间进行，也不构成加班。
- 明确豁免情形：劳动合同中约定特定岗位需随时待命（如高管、应急岗位），且已通过加班费或津贴形式补偿的，下班后开会可能不另计加班。
维权建议
若你认为开会属于加班但未获补偿，可采取以下措施：
- 留存证据：保存会议通知、考勤记录、沟通邮件等材料，以证明会议的时间、性质和你的参与情况。
- 协商沟通：优先与单位人力资源部门确认加班认定标准及补偿方案，尝试达成和解。
- 法律途径：向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张加班费差额。
如果你在判断开会是否属于加班时存在疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。