厂里开会是否算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、通常不算加班的情况
正常工作时间内的会议：
- 如果会议安排在员工正常的工作时间内，且会议内容与员工的本职工作直接相关，如日常沟通、工作安排、总结汇报等，这通常被视为正常工作的一部分，不构成加班。例如，厂里在上午的工作时间内组织生产部门会议，讨论生产进度和下周计划，这种情况下的会议就不属于加班。
自愿参加的非工作相关性会议：
- 对于厂里组织的非强制性会议，如培训、分享交流等活动，如果员工自愿参加且这些活动并非直接与工作相关，那么这类会议一般也不被认定为加班。比如，厂里在周末举办行业知识分享会，员工自愿参加，这种会议就不属于加班范畴。
合同另有约定且不违反法律法规：
- 如果劳动合同中明确规定了某些类型的会议不计入加班时间，且该规定不违反相关法律法规，那么按照合同约定执行。例如，合同中可能约定，每周一次的部门例会不计入加班时间。
二、通常算加班的情况
超出正常工作时间的会议：
- 如果会议安排在正常工作时间之外，如下班后或节假日，并且会议内容是为了解决工作中的紧急问题、完成紧急项目或对员工的工作有直接影响，那么这种会议通常应被认定为加班。例如，厂里因接到重要客户的紧急订单，在下班后召集员工开会讨论生产方案，这种情况下的会议就属于加班。
虽在正常工作时间但严重占用休息时间的会议：
- 即使会议安排在正常工作日内，但如果会议时间过长，严重占用了员工的正常休息时间（如中午休息时间、茶歇时间等），且对员工的身体健康和正常生活造成了影响，也可能被认定为加班。比如，厂里在员工中午休息时间内组织长达一小时的会议，导致员工无法正常休息和用餐，这种情况下的会议也可以视作加班。
合同明确约定为加班的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了某些类型的会议（如紧急会议、项目会议等）计入加班时间，那么无论这些会议是否发生在正常工作时间内，都应按照合同约定支付加班费或安排调休。
三、法律建议与权益保护
- 了解合同约定：员工应仔细阅读劳动合同，了解其中关于加班和会议的相关约定，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 保留证据：如果员工认为厂里开会属于加班但未获得相应报酬，应保留会议记录、加班证据等相关材料，以便在需要时提供证明。
- 沟通协商：员工应首先与厂里进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费或安排调休。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，厂里开会是否算加班需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。