关于您在华润润加物业实习期签订第三方协议是否合法的问题，这主要取决于该第三方机构的性质以及协议的具体内容。
首先，我们需要明确的是，如果华润润加物业是通过合法的人力资源服务机构或劳务派遣单位来组织、安排、管理您的实习，并且这些机构具备相应的资质和合法经营许可，那么这种安排在法律上是允许的。但是，如果华润润加物业是通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人来组织、安排、管理您的实习，那么这种行为就是违法的，您需要警惕并可能考虑向相关部门举报。
其次，无论您是与华润润加物业直接签订实习协议，还是通过第三方机构签订，您都应该仔细阅读协议内容，确保协议中明确约定了实习内容、工作时间、报酬待遇、是否提供实习证明等关键条款。这些条款是保障您权益的重要依据，如果协议中存在不公平、不合理或违法的条款，您有权要求修改或拒绝签订。
此外，我还想提醒您注意以下几点，以帮助您避开“实习陷阱”：
找寻正规渠道：尽量通过企业官网或正规的招聘网站来寻找实习信息，对所谓的“付费实习”“付费内推”要保持警惕。
签订正式协议：实习之前，应当与实习单位或第三方机构签订正式的“实习协议”，明确双方的权利和义务。
了解市场水平：对市场的工资水平有初步的了解，不盲目追求高薪或轻松的工作，对于薪酬与行业平均水平不匹配的实习工作要特别注意甄别。
保护个人信息：在实习过程中，要注意保护自己的个人信息，特别是身份证、银行卡、手机卡等敏感信息，避免被不法分子利用。
综上所述，如果您在华润润加物业实习期签订的第三方协议是合法且内容合理的，那么这种安排是合法的。但是，为了保障您的权益，我建议您仔细阅读协议内容，并留意上述提到的几点注意事项。如果您对协议内容有任何疑问或担忧，可以咨询法律专业人士或相关部门的意见。