结论前置：单位与临时工签订的合同类型主要取决于工作性质和期限，一般可以选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同。同时，合同的签订与执行必须严格遵守国家法律法规，确保双方权益得到妥善保护。

一、合同类型选择

1. 非全日制用工劳动合同

   • 适用情况：如果临时工的每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，且工作具有临时性、辅助性或替代性特点，那么应签订非全日制用工劳动合同。例如，单位可能需要临时雇佣一些保洁员、促销员等。
   • 合同特点：非全日制用工劳动合同形式灵活，可以书面或口头约定。此类合同不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金。

2. 劳务合同

   • 适用情况：如果临时工的工作内容是一次性或临时性的劳务服务，如搬运货物、安装设备等，那么应签订劳务合同。
   • 合同特点：劳务合同强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系。劳务提供者不受用人单位规章制度的约束，仅需按合同约定完成任务。劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。

二、合同签订注意事项

在签订合同时，无论选择哪种类型，都应注意以下几点以确保合同的合法性和有效性：

1. 明确合同内容：详细列明工作的具体内容、地点、时间以及工资待遇等核心条款，确保双方对合同履行有清晰预期。例如，合同中应明确约定临时工的具体工作职责、工作地点、工作时间安排以及工资标准等。

2. 约定工作期限：根据工作性质，明确约定工作起止日期或工作任务完成的时间节点。这有助于避免双方因工作期限不明确而产生纠纷。

3. 规定报酬支付方式：明确工资的计算方式、支付周期及支付方式（如现金、银行转账等），并注明是否包含加班费、奖金等其他收入。这有助于确保劳动报酬的透明性和及时性。

4. 保障劳动安全：虽然临时工可能不享受正式员工的全部福利待遇，但用工单位仍需提供必要的安全生产条件，并在合同中明确双方的安全责任。这有助于确保临时工的人身安全得到保障。

5. 约定违约责任：为增强合同的约束力，明确双方在违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等条款。这有助于维护双方的合法权益，避免一方违约给另一方造成损失。

6. 遵守法律法规：合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。这有助于确保合同的合法性和有效性，避免双方因违反法律法规而产生纠纷。

三、特殊情况处理

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇。例如，如果临时工在单位连续工作多年，且工作性质稳定，那么单位应与其签订正式的劳动合同，并为其缴纳社会保险等。

四、法律建议

• 在签订合同时，建议双方尽量采用书面形式，以避免口头协议可能带来的纠纷。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
• 在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应及时承担相应的法律责任。

综上所述，单位与临时工签订的合同类型主要取决于工作性质和期限。在签订合同时，双方应明确合同内容、约定工作期限、规定报酬支付方式、保障劳动安全、约定违约责任并遵守法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。