劳教过的人是否能当小组长，这主要取决于具体的岗位性质、单位规定以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 岗位性质与单位规定：

   • 如果小组长岗位并不涉及国家安全、公共安全等特殊领域，且单位没有明确规定劳教过的人员不能担任该岗位，那么从法律层面讲，劳教过的人是有可能担任小组长的。
   • 然而，如果单位有明确规定，或者岗位性质特殊（如涉及机密、高风险等），那么劳教过的人可能会受到限制。

2. 相关法律法规：

   • 劳教制度已经废止，取而代之的是社区矫正等更为人性化的制度。但劳教历史本身并不直接构成法律上的禁止性条件，除非相关法律法规或政策有特别规定。
   • 在就业方面，法律主要保护的是劳动者的平等就业权，禁止因种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素进行歧视。劳教历史并不属于这些禁止歧视的范畴，但具体是否受影响还需看单位规定和岗位性质。

3. 实际操作中的考量：

   • 即使法律上没有明确禁止，劳教过的人在求职时仍可能面临一定的社会偏见和歧视。这取决于用人单位的观念、文化以及岗位的具体要求。
   • 如果劳教过的人想要担任小组长，建议积极展示自己的改过自新、能力提升以及适合该岗位的特质，以增加被录用的可能性。

建议：

• 如果你或你认识的人劳教过，并希望担任小组长，首先应了解目标岗位的性质和单位的规定。
• 如果单位没有明确限制，且你具备担任小组长的能力和素质，那么可以积极尝试申请。
• 在申请过程中，可以强调自己的改过自新、能力提升以及对岗位的热爱和适合度，以增加被录用的机会。

后续行动：

• 如果你在申请过程中遇到法律问题或困惑，如单位以劳教历史为由拒绝录用，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。