您好，关于法定节假日上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%的加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休、补休等方式替代支付加班工资。

二、加班工资计算基数确定

加班工资的计算基数通常按照以下原则来确定：

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
2. 如果劳动合同没有约定，但集体合同中有约定，那么按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
3. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。不过，也需要注意，部分地方规定可能要求按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。
2. 法定节假日加班工资计算：日工资乘以300%再乘以加班天数。

举例说明：

• 假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。那么，他的日工资为6000元除以21.75天，约等于275.86元。国庆节当天的加班工资就是275.86元乘以300%，等于827.58元。
• 如果另一员工月工资为6525元，同样在法定节假日加班1天。他的日工资为6525元除以21.75天，等于300元。那么，他当天的加班工资就是300元乘以300%，等于900元。

四、注意事项

1. 三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律规定的，不能用安排补休来替代。
2. 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮助您清晰理解法定节假日上班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。