关于公司领导对员工罚款的合法性，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律依据的缺失：
- 自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国法律并未明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。因此，在缺乏具体法律依据的情况下，公司对员工罚款通常被视为不合法。
公司规章制度的限制：
- 根据《劳动合同法》，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未经此民主程序制定包含罚款内容的规章制度，则该规章制度不合法，依据其进行的罚款也不合法。
- 即便规章制度经过了民主程序，若其中罚款规定违反法律、法规的强制性规定（如罚款数额过高，严重影响员工基本生活），该规定也是无效的。
二、特殊情况下的合法性
- 赔偿经济损失的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。此时，公司有权从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这种情况下的扣除工资是基于员工对单位造成的实际损失而承担的赔偿责任，与一般的罚款性质不同，且受到严格的扣除比例和底线限制。
三、员工权益保护与建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的合法权益，包括不受非法罚款的权利。若公司未经合法程序或违反法律规定对员工进行罚款，员工有权拒绝并寻求法律援助。
与公司协商解决：
- 若员工认为公司罚款行为不合法，首先可尝试与公司协商解决。通过沟通，了解公司罚款的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以支持自己的主张。
公司应完善规章制度：
- 为避免类似纠纷的发生，公司应建立完善的规章制度，明确可罚款的情形、标准和程序，并确保规章制度不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应加强与员工之间的沟通和交流，确保员工了解公司的规章制度和罚款政策。
总结：公司对员工的罚款行为并非一概而论地合法或不合法，而是需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，由于法律未赋予公司罚款权力，且公司规章制度制定程序和内容需严格遵守法律规定，因此罚款行为往往被视为不合法。然而，在特定情况下（如员工因个人原因给公司造成经济损失），公司有权要求员工赔偿损失，并从其工资中合理扣除。员工在面对公司罚款时，应了解自己的合法权益，并采取适当措施进行维权。