工作期间病死的，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情况

1. 基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。关键在于疾病必须是突然发作，且在工作时间内和工作岗位上发生。

2. 具体案例：

   • 例如，某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。

3. 其他特殊情形：

   • 除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被视同工伤。如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些情形同样按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。

不属于工伤的情况

1. 非工作时间和非工作岗位：

   • 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤认定要求疾病必须在工作时间内和工作岗位上发生。

2. 超过48小时抢救期：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。这是工伤认定中的一个重要时间限制。

3. 特定排除情形：

   • 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定，作为工伤认定的排除条件。

工伤认定的程序和待遇

1. 认定程序：

   • 工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2. 工伤保险待遇：

   • 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。

总结与建议：

工作期间病死是否算工伤，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、抢救过程以及是否存在特定排除情形等因素。若符合工伤认定条件，职工或其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。