辞职信中不写离职时间，从法律角度来说，并不是一个推荐的做法，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律要求与规定
在劳动法领域，虽然并没有明确规定辞职信必须包含离职时间，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款实际上隐含了劳动者需要明确告知用人单位其离职意愿及大致时间的要求，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
二、实际操作中的影响
工作交接与安排：如果辞职信中没有明确离职时间，用人单位可能难以准确安排工作交接和寻找替代人员，这可能导致工作延误或混乱，对双方都不利。
劳动关系解除的明确性：明确的离职时间有助于确定劳动关系的解除时间，从而避免在工资结算、社保转移、经济补偿等方面产生争议。
法律风险：虽然不写离职时间不直接导致辞职信无效，但如果因此引发争议，劳动者可能需要承担一定的举证责任，证明其已按照法律规定提前通知了用人单位。
三、建议与做法
明确离职时间：为了保障双方的权益，建议在辞职信中明确写出离职的具体日期。这样不仅可以避免不必要的争议，还能体现劳动者的专业性和责任感。
保留证据：无论是否写明离职时间，劳动者都应保留好辞职信的副本或相关证据，以备不时之需。
与用人单位沟通：在提交辞职信前，最好与用人单位进行沟通，了解其对辞职的具体要求和流程，以确保辞职过程的顺利进行。
四、特殊情况处理
如果劳动者因特殊原因无法确定具体的离职时间（如等待新工作入职通知等），可以在辞职信中说明大致的离职时间范围，并与用人单位协商确定最终的离职日期。这样既能体现劳动者的诚意和合作态度，也能减少因离职时间不明确而引发的争议。
总结来说，虽然法律没有明确规定辞职信必须包含离职时间，但为了保障双方的权益和避免不必要的争议，建议在辞职信中明确写出离职的具体日期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。