您好，非常理解您对于工厂不发年终奖的困扰。年终奖作为劳动报酬的一部分，确实关系到每位员工的切身利益。针对您的情况，我将从年终奖的性质、发放依据、以及维权途径等方面为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额由多个部分组成，其中包括奖金，而年终奖就属于奖金的一种。这意味着，年终奖是您劳动报酬的组成部分，工厂有义务按照约定或制度规定进行发放。
接下来，我们谈谈年终奖的发放依据。年终奖的发放通常取决于劳资双方的约定或用人单位的相关制度规定。如果工厂在劳动合同或相关制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么工厂就应当按照这些规定来执行。如果工厂没有明确的约定或制度，但以往有发放年终奖的惯例，且您完成了全年工作任务，那么工厂以不合理的理由拒绝发放年终奖，可能违反了公平原则。
现在，我们来看看如果工厂不发年终奖，您应该如何维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据来证明工厂有发放年终奖的义务以及您应得年终奖的数额。这些证据可以包括劳动合同、录用通知书、公司关于年终奖的员工手册或薪酬制度、绩效考核结果、历年发放记录等。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
区分年终奖类型：明确年终奖是固定薪酬还是绩效奖金，这会影响到您的维权策略和证据准备。
书面确认：如果可能的话，尽量与工厂就年终奖的发放进行书面确认，以避免口头约定的不确定性。
规则合理：如果工厂有年终奖的考核规则，确保这些规则是合理、客观、可量化的，并且已经向您公示或告知。
过程透明：年度考核流程、标准应提前告知员工，确保考核过程的公正性和透明度。
强化沟通：如果工厂以经营困难为由缓发、少发或不发年终奖，应与您进行充分沟通，并提供相应的财务报表等佐证材料。
最后，我建议您先与工厂进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。