劳动仲裁以后，一般情况下证据原件是可以拿走的，但具体还需根据仲裁过程中的实际情况和仲裁机构的要求来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 证据提交与保管：

   • 在劳动仲裁过程中，当事人通常需要向仲裁机构提交证据材料，这些材料可能是原件也可能是复印件。仲裁机构在收到证据后，会进行登记并妥善保管。
   • 如果提交的是证据原件，且仲裁机构在仲裁过程中没有特别要求留存原件作为档案，那么在仲裁结束后，当事人通常有权要求取回原件。

2. 仲裁机构的要求：

   • 仲裁机构可能会根据案件的具体情况，要求当事人留下某些关键证据的原件作为档案，以便后续可能的复查或上诉。这种情况下，当事人需要按照仲裁机构的要求留存原件。
   • 如果仲裁机构没有特别要求，且当事人需要取回原件，那么通常可以在仲裁结束后向仲裁机构提出申请，并按照规定程序办理取回手续。

3. 证据的重要性与保护：

   • 证据是支持当事人主张的关键材料，对于维护当事人的合法权益至关重要。因此，在劳动仲裁过程中，当事人应妥善保管好自己的证据原件，避免丢失或损坏。
   • 如果仲裁结束后需要取回原件，当事人应确保原件的完整性和安全性，避免在取回过程中发生意外。

4. 实际操作建议：

   • 在提交证据前，当事人可以咨询仲裁机构或律师，了解仲裁机构对于证据原件的保管和取回政策。
   • 如果仲裁机构要求留存原件，当事人可以考虑提交复印件，并保留好原件以备不时之需。
   • 仲裁结束后，如果需要取回原件，当事人应及时向仲裁机构提出申请，并按照规定程序办理取回手续。

特殊情况说明：如果劳动仲裁案件后续进入了诉讼程序（如一方对仲裁结果不服提起诉讼），那么部分关键证据的原件可能需要继续留存以供法院审查。在这种情况下，当事人应遵循法院的要求，妥善保管好证据原件。

如果你在劳动仲裁过程中遇到了关于证据提交、保管或取回的问题，或者对仲裁结果有异议并考虑提起诉讼，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。