结论前置：若您希望公司辞退您并获得赔偿，这通常取决于公司辞退您的具体原因及合法性。合法辞退下，您可能获得经济补偿；而违法辞退下，您则有权要求公司支付赔偿金。不过，我必须强调，主动寻求被辞退并非明智之举，这可能对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。若您确实面临与公司之间的纠纷或问题，建议通过合法途径解决，而非主动寻求被辞退。
一、合法辞退下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若您与公司协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您已工作8年，因此应支付8个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资
- 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如您因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上，即8个月工资。
因您存在过错被解除：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等），公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、违法辞退下的赔偿金
- 若公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：依照经济补偿标准的二倍向您支付。您已工作8年，因此赔偿金为16个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 8 × 月工资 = 16 × 月工资
- 月工资计算标准与经济补偿中的一致。
三、申请赔偿的流程（若公司违法辞退您）
- 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系、工作年限及工资待遇。
- 书写劳动仲裁申请书：明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求（如要求支付违法辞退的赔偿金），并详细说明事实与理由。
- 提交申请：携带相关材料至有管辖权的劳动仲裁委员会立案。
- 参加庭审：按仲裁委安排参与庭审，清晰陈述事实、出示证据、表达观点。
- 等待裁决并考虑后续行动：若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 主动寻求被辞退并非明智之举：这可能对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。若您确实面临与公司之间的纠纷或问题，建议通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 了解自身权益：在劳动关系中，您有权了解自身的权益和义务。若公司存在违法行为或侵犯您的权益，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 寻求专业帮助：若您对劳动法律法规不熟悉或面临复杂的劳动纠纷，建议寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
最后，我希望您能够理性处理与公司之间的关系，通过合法途径解决纠纷，避免不必要的法律风险和损失。若您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。