义务加班出事故，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，也涵盖了加班时间，因为加班时间属于工作时间的合理延伸。同样，“工作场所”指的是职工日常工作的地点或与工作相关的合理区域。
二、义务加班出事故的具体情形
在加班过程中因工作原因受伤：
- 如果职工在加班过程中，因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个认定工伤的关键要素，应当认定为工伤。
加班前后从事预备性或收尾性工作受伤：
- 如果职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，如加班前准备工具、加班后整理设备等，同样应认定为工伤。
加班时因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 职工在加班时，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如为保护单位财产与不法分子搏斗受伤，也符合工伤认定的条件。
三、排除情形
需要注意的是，并非所有义务加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。
四、赔偿与理赔流程
- 工伤保险赔偿：如果单位有购买工伤保险，职工在加班出事故被认定为工伤后，应由社保机构对受伤情况进行理赔。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 单位赔偿：如果单位没有给员工购买工伤保险，则由单位进行赔偿。单位应承担相应的医疗费用、伤残赔偿等责任。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：职工在加班出事故后，应及时向单位报告，并尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿或单位赔偿的前提。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，职工应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的性质和原因，从而支持工伤认定的申请。
- 了解自身权益：职工应了解自己的合法权益，包括工伤保险的覆盖范围、赔偿标准等。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，义务加班出事故在符合一定条件下是应当认定为工伤的。职工在加班过程中应时刻注意安全，同时了解并维护自己的合法权益。如不幸受伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇或单位赔偿。