核心结论：上门安装空调工人坠楼，侵权责任划分需根据具体情况，从雇主责任、工人自身过错、第三方责任等角度综合判断，以下分情况说明：

1. 雇主责任角度
   • 若工人与雇主存在劳动关系：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在此场景中，工人上门安装空调属于执行工作任务，若坠楼是由于工作过程中的安全措施不到位、雇主未提供必要的安全保障等原因导致，雇主应承担侵权责任。例如，雇主未给工人配备安全绳、安全帽等防护设备，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人坠楼，雇主需承担主要责任。
   • 若工人与雇主存在劳务关系：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时需要判断雇主和工人在事故中各自的过错程度。如果雇主在选任、指示等方面存在过错，如选任没有相应资质的工人进行安装工作，或者指示工人进行危险操作，雇主应承担相应责任；若工人自身也存在过错，如未按照操作规程进行安装，忽视安全警告等，则根据过错大小减轻雇主的赔偿责任。
2. 工人自身过错角度
   • 如果工人坠楼是由于自身故意或重大过失导致的，例如工人明知自身处于危险状态，仍故意冒险作业，或者严重违反操作规程，如不系安全带在高空作业等，那么工人自身需要承担一定责任。在这种情况下，可能会减轻雇主或其他相关责任方的赔偿责任。具体减轻的比例需要根据工人的过错程度、对事故发生的原因力大小等因素综合确定。
3. 第三方责任角度
   • 建筑物所有人或管理人责任：如果坠楼事故是由于建筑物本身存在安全隐患，如阳台护栏不牢固、屋顶存在破损等，且建筑物的所有人或管理人未尽到安全保障义务，导致工人坠楼，那么建筑物的所有人或管理人应承担相应责任。例如，工人安装空调时，因阳台护栏突然断裂而坠楼，若护栏存在老化、损坏等情况，而所有人或管理人未及时维修或设置警示标志，就需承担侵权责任。
   • 其他第三方过错：若存在其他第三方的原因导致工人坠楼，如其他人员故意碰撞工人、破坏安装设备等，那么该第三方应承担侵权责任。例如，在安装过程中，邻居因纠纷故意推搡工人，导致工人坠楼，邻居需对工人的人身损害承担赔偿责任。

后续建议：在处理此类侵权责任划分问题时，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、安全记录等，以确定各方的过错程度和责任大小。如果对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和解决方案。