结论前置：试用期七天不给工资是不合理且不合法的，用人单位应当按约定和法律规定支付劳动者在试用期间的工资。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定直接明确了用人单位支付工资的法定义务，试用期同样适用。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期间也能获得合理的劳动报酬，试用期并非“白干期”。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间提供了实际劳动，为用人单位创造了价值。因此，用人单位有义务按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬，这是对劳动者劳动价值的认可。
   • 如果试用期不给工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益，可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系的和谐稳定。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 如果遇到试用期用人单位不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其按时支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，对用人单位的违法行为进行纠正，并维护劳动者的合法权益。
   • 劳动者还可以选择依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过法律途径来追讨被拖欠的工资，确保自己的权益得到保障。

4. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在试用期不支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

总结与提醒： 试用期七天不给工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法且不合理的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。